Se faire une place dans l'entreprise
Le savoir vivre est résolument contemporain : l’importance croissante du facteur humain dans la réussite des entreprises en témoigne. Le Centre des jeunes dirigeants, qui regroupe 3 000 jeunes patrons, soulignait en juin 1986 que l’entreprise du xxie siècle devrait, pour réussir, « contribuer au mieux être et à l’épanouissement de tous ses personnels ». L’intégration de nouveaux éléments dans des équipes préexistantes n’est donc pas affaire facile. Longtemps négligée, la période initiale d’adaptation à un nouvel environnement de travail tend à devenir l’objet d’une attention plus soutenue de la part des employeurs aussi bien que des nouvelles recrues. Avant de penser profil de carrière et gestion des ressources humaines, les entreprises doivent imaginer de nouveaux modes d’accueil et d’intégration ; une tâche d’autant plus ardue que les nouvelles recrues, jeunes diplômés des écoles d’ingénieurs et de commerce, ont des attitudes très diverses devant l’entreprise et des conceptions souvent divergentes de ce qu’est une carrière réussie.
Le CDJ n’hésite pas, dans son rapport consacré à l’entreprise du futur, à définir ces nouveaux venus comme des « nomades », qui redoutent de s’installer et de prendre des habitudes. Plutôt qu’un portrait robot du jeune cadre, certaines enquêtes décrivent plusieurs profils très contrastés des lauréats du cru 86 de l’enseignement supérieur.