L’analyse juridique et sociologique et l’entreprise

En dehors de ses ressources financières, de ses équipements, de ses procédés techniques et commerciaux, l’entreprise a besoin, pour fonctionner, de règles juridiques et de groupes humains.

LES RÈGLES JURIDIQUES

Le fonctionnement de l’entreprise s’effectue grâce è un ensemble de règles qui constituent le cadre légal de son activité.

Ces règles ont des origines variées. Les principales émanent de l’État (lois, décrets, arrêtés), mais elles peuvent aussi être édictées par les collectivités locales (départements, communes). Tel est l’ensemble du droit commercial, du droit fiscal et du droit du travail.

Dans certains cas, ces règles fournissent à l’entreprise des moyens juridiques sans lesquelles elle ne pourrait fonctionner correctement (ainsi, elles offrent de nombreux types de contrats : de société, de travail, d’apprentissage, de mandat, de location, d’emprunt, etc.). Dans d’autres cas, elles interdisent certaines actions et restreignent la liberté d’entreprise dans des buts variés (protection du personnel, des associés, des créanciers, du public). Enfin, de plus en plus, elles imposent aux entreprises certaines actions (règles relatives à la sécurité du personnel, à l’information des consommateurs, des associés).

A côté des règles émanant des autorités publiques, les entreprises exercent leur activité dans le cadre des conventions collectives signées par les syndicats ouvriers et patronaux dans chaque branche d’activité. Elles doivent également tenir compte des usages : Enfin elles établissent elles mêmes certaines règles juridiques, en élaborant un règlement intérieur et en signant des contrats dont elles fixent librement les clauses, sous réserve des interdictions et obligations légales. Ces règles juridiques constituent donc un aspect essentiel du fonctionnement des entreprises. Un cadre juridique satisfaisant est une condition importante de la vitalité d’une entreprise.

LE GROUPE HUMAIN

Le personnel d’une entreprise constitue sa ressource fondamentale. Il forme un groupe humain présentant des caractères spécifiques

C’est un groupe constitué exclusivement avec un objectif économique de production. Dans la majorité des cas, les objectifs non économiques des individus se réalisent dans le cadre d’institutions distinctes comme la famille, la ville, l’Église. Toutefois dans certaines entreprises les objectifs non économiques du personnel peuvent être satisfaits : organisation de loisirs (club sportif), de voyages, de vacances. Certains types de travaux intéressants permettent, au delà de la rémunération, un accomplissement personnel des travailleurs (travail de recherche, de conception par exemple).

Le groupe est exclusivement composé de personnes actives, spécialisées fonctionnellement. La sélection des membres du groupe se fait sur la base d’un critère de compétence fonctionnelle, à l’exclusion des caractéristiques personnelles extérieures à la profession.

Le personnel de l’entreprise est soumis à un renouvellement relativement rapide. L’ouverture du groupe est cependant limitée par l’existence d’une procédure d’accès et d’un effectif maximum. Bien qu’ouvert sur l’extérieur le groupe est durable.

Du point de vue interne le groupe est organisé. L’organisation est fondée sur l’établissement d’une hiérarchie et d’un réseau de communications. Mais le réseau des communications réelles excède largement les seules communications formelles à côté desquelles se développent les communications informelles, non prévues par l’organisation (relations de travail, relations interpersonnelles).

En partie en raison de cette organisation, le groupe est hétérogène et donne naissance à des sous groupes. Ils sont composés de membres proches par leur travail,, leur qualification, leur formation ou leurs aspirations (groupes syndicaux). En particulier des sous groupes apparaissent en raison de l’hétérogénéité du travail accompli qui peut être de conception, de direction ou d’exécution. L’opposition la plus vive apparaît entre les dirigeants du groupe et les dirigés dont les intérêts, les aspirations et les conceptions divergent ou s’opposent, particulièrement dans les entreprises capitalistes.

Cet examen permet finalement de définir l’entreprise comme :

• un système autonome,
• ouvert sur l’ensemble du système social dans lequel elle puise ses éléments, animé par un groupe d’hommes organisé et hiérarchisé,
• disposant de moyens juridiques, financiers, matériels et intellectuels,
• poursuivant certaines finalités, variables selon le type d’entreprises, et concrétisées dans des objectifs, 
• en produisant des biens et services destinés à la satisfaction des besoins.