Epargne salariale et rachat d’une entreprise par ses salariés

Selon une étude sur « la transmission des PME » réalisée en 1990 par le Crédit d’équipement des petites et moyennes entreprises (CEPME), près de 3 400 PME changent de mains chaque année du fait du départ en retraite de leur dirigeant propriétaire. Par ailleurs, les restructurations industrielles amènent des groupes à vouloir se séparer de certaines de leurs unités pourtant viables... Heureusement, pour assurer la pérennité de leur entreprise gagne pain, tout en en maintenant l’indépendance et la culture, les salariés peuvent se porter acquéreurs de leur société dans le cadre d’un RES (rachat de l’entreprise par ses salariés). Et dans cette hypothèse l’épargne salariale joue un rôle non négligeable.

Inspirée de LMBO américain (Leveradge management buy out), cette formule instituée par la loi du 9 juillet 1984 n’a cessé de faire des émules puisqu’à la fin de septembre 1991 on comptait plus de 500 opérations de RES réalisée.