Un instrument marginal : la gestion en Sicav
Les Sicav sont des sociétés d’investissement à capital variable d’un minimum légal de 50 millions de francs. Elles sont constituées à partir des versements des actionnaires investis en valeurs mobilières (actions, obligations...). Les Sicav sont évaluées quotidiennement en fonction de la valeur boursière du portefeuille.
Fonctionnement
Le principe de fonctionnement est le même que celui des FCPE.
Application
Les sommes issues du plan d’épargne entreprise et de la participation sont converties en actions d’une ou de plusieurs Sicav, celles offertes par les réseaux bancaires et ouvertes au grand public. Les salariés détiennent individuellement un nombre d’actions de Sicav proportionnel à leur versement.
Avantages et inconvénients
Cette solution de gestion présente beaucoup plus d’inconvénients que d’avantages, à peine 2 % des formules de placement y recourent.
Avantages
Si les partenaires sociaux proposent différentes Sicav, le salarié bénéficie d’un choix d’investissement élargi, ou d’un rendement plus intéressant que celui du compte courant bloqué.
Inconvénients
L’entreprise doit assurer la gestion administrative (souscription, déblocage...) des droits du salarié. En outre, la gestion financière de la Sicav ne peut être personnalisée et le contrôle des partenaires sociaux sur la politique de gestion est inexistant. Enfin, les frais sont élevés (droit d’entrée : 4 à 5 % ; frais de gestion annuels : 1 à 2 %) et l’information destinée aux salariés reste inadaptée car elle s’adresse avant tout aux spécialistes.